當(dāng)“九一八事變”經(jīng)過84年，在沉痛的回憶之余，我們更應(yīng)該深思：為什么“日本制造”是品質(zhì)優(yōu)良的代名詞；而“made in china”則給人“山寨品”的印象？而日本企業(yè)壽命卻名利前茅，存活超過百年的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)。

  “師夷長技以制夷”，日本企業(yè)能保持頑強生命力及企業(yè)競爭優(yōu)勢的原因在哪？究其關(guān)鍵在于“人”，日本人認(rèn)為工作才是人生的本質(zhì)和真正含義。他們“工蜂”般高度敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度，你有嗎？

  忠誠
  與我們絕大多數(shù)國人不同，我們只把工作當(dāng)成工作，是生活的一部分，日本人把工作當(dāng)成是神圣的使命，真正當(dāng)成自己的事業(yè)在做，企業(yè)員工與老板一條心。
1、 站在老板的立場上思考問題；
2、 與上級分享自己的想法；
3、 時刻維護公司的利益；
4、 琢磨為公司賺錢；
5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

  敬業(yè)
  隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑不是日本企業(yè)挑選員工的首要條件。日企考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬；
2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力；
3、 樂意為工作作出個人犧牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、 重視工作中的每一個細節(jié)。

  積極
  日本人不事事等人交代，哪怕起點比別人低，也能自動自發(fā)地做好一切。
1、 從“要我做”到“我要做”；
2、 主動分擔(dān)一些“分外”事；
3、 先做后說，給上司驚喜；
4、 學(xué)會毛遂自薦；
5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

  負責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。日本員工凡事找客觀原因，首先反思自己，獲得信任。
1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 錯就是錯，絕對不要找借口；
5、 讓問題的皮球至于你；
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

  效率
  在日本，高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。在中國也同樣
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、 心無旁騖，專心致志；
3、 量化、細化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
5、 牢記優(yōu)先，要事第一；
6、 防止完美主義成為效率的大敵。

  結(jié)果
  ”無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。日本企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成；
2、 辦法永遠要比問題多；
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

  溝通
  日本人重視傳承和進步，好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事；
2、 不說和說得過多都是一種錯；
3、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；
4、 培養(yǎng)接受批評的情商；
5、 胸懷大局，既報喜也報憂；
6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

  團隊
  團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，日本企業(yè)決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊；
2、 服從總體安排；
3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；
4、 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
5、 多為別人、為團隊考慮。

  進取
  個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。
1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。?br /> 2、 不要總生氣，而要爭氣；
3、 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

  低調(diào)
  日本員工才高不自傲，自己的功勞，從不在在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要擺架子耍資格；
4、 凡是人，皆須敬；
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、 成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。

  成本
  日本企業(yè)將浪費視為企業(yè)管理的天敵，以浪費為恥，所以總是想盡一切辦法去杜絕浪費。如豐田的精益管理就是解決浪費問題非常有效的方法，日本企業(yè)認(rèn)為不產(chǎn)生價值的行為都是浪費。
1、 報銷賬目，一定要誠信；
2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、 珍惜工作的每一分鐘時間；
5、 每付出成本，都要力爭最大收益；
6、 記?。菏∠碌模褪抢麧?！

  感恩
  日本人不允許自己的過失，卻對他人、對公司有甚少抱怨。再有才華的人，也懂得做事的機會是別人給的，也需要他人或大或小的幫助。
1、 老板給了你飯碗；
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；
3、 同事給了你工作中的配合；
4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
6、 批評者讓你不斷完善自我。

  綜上，我們雖然痛恨日本這個曾經(jīng)給中華民族帶來巨大傷痛的國家，但日本生活品質(zhì)、國民素質(zhì)和國家經(jīng)濟的整體提升等很多方面，還是需要我們借鑒學(xué)習(xí)的。希望我們能夠以理性、發(fā)展的眼光正確對待。